Los trabajadores de El País rechazan la última oferta de la empresa

Tras el rechazo de lo trabajadores de El País a la última oferta de la empresa, el Comité de Empresa presentará una demanda en la que solicitará que el ERE sea declarado nulo o improcedente.

La asamblea de trabajadores de El País rechazó ayer la última oferta que les ha presentado la empresa, para despedir a 125 personas mediante un expediente de regulación de empleo. De una plantilla de 460 empleados han votado 365, con este resultado: 207 (56,71 %) en contra de la propuesta, 137 (37,53 %) a favor y 21 (5,75 %) en blanco.

Tras este rechazo, el Comité de Empresa presentará una demanda en la que solicitará que el ERE sea declarado nulo o improcedente.

Después de varias reuniones sin acuerdo y tras tres días de huelga, concentraciones y otras protestas de los trabajadores, el último día de la negociación la empresa ha presentado al Comité la siguiente propuesta: rebajar los 149 despidos previstos inicialmente a 124/125; indemnizaciones de 35 días por cada año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, que se pagarán en el momento del despido a quienes se acojan voluntariamente al mismo y en tres plazos durante un año a los despidos forzosos; prejubilaciones con el 65% del salario neto a quienes tengan entre 58 y 60 años y el 70% a partir de 60 años; rebaja del salario a quienes continúen en la empresa a partir de los 33.000 euros de sueldo anual (10% hasta 40.000 euros, 12% hasta 60.000 euros, 13% hasta 80.000 euros, 14% hasta 100.000 euros y 15% a quienes perciban un salario superior a esa última cantidad).

Además, la empresa planteaba que los despedidos no puedan trabajar en periódicos en papel o digitales de ámbito nacional que sean competencia de El País y podía vetar hasta al 20% de quienes se adscribieran de manera voluntaria a las bajas.

Mientras la dirección de El País ha comenzado a comunicar este sábado el despido a 129 trabajadores de la plantilla. Son los propios periodistas del periódico los que están anunciando que han recibido los correos electrónicos comunicandoles el despido.

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