EMAYA plantea al comité de empresa un acuerdo de paz social

La dirección de EMAYA planteará mañana en sede de los juzgados de lo Social un acuerdo de paz social y establecimiento de un procedimiento específico de resolución de conflictos después de que no haya sido posible alcanzar un acuerdo con el comité de empresa en las reuniones mantenidas hoy y de las que se han levantado a media tarde las secciones sindicales UGT, USO, USTE y CSIF sin presentar una propuesta alternativa a la de la dirección.

Con el fin de establecer un nuevo escenario de diálogo orientado al entendimiento y la buena fe, la dirección ha remitido a última hora de esta tarde a todos los sindicatos miembros del comité de empresa una nueva propuesta de acuerdo de paz social para establecer un procedimiento de resolución extrajudicial de conflictos de conformidad con el cual, de producirse un conflicto por interpretación o incumplimiento de los acuerdos vigentes agotando la negociación en el seno de la comisión paritaria y de no producirse acuerdo en el citado plazo, se instalará la mediación en el TAMIB al que, en caso de persistir el desacuerdo, se solicitará un informe no vinculante sobre el conflicto y sus posibles soluciones que puedan abrir cauces de entendimiento.

Si aún así persistiera el desacuerdo, los trabajadores podrán someter sus reivindicaciones a los juzgados de lo Social.

La mencionada propuesta, que tiene su justificación en el marco de lo previsto en el art. 8 del RD 17/1977, de 14 de marzo, llevaría implícita la retirada, mañana martes, de la demanda de conflicto colectivo formulada por parte de EMAYA con el fin de evitar las consecuencias que para la plantilla, los representantes de los trabajadores y para la empresa podría tener el resultado de dicha demanda.

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